Вы стартап и хотите привлечь лучших из лучших, но денег на это нет, а планы грандиозные? Вы большая корпорация, запускаете корпоративный фонд и вам нужно мотивировать том-менеджеров? Вы стабильная компания, зарплаты большие, но энтузиазма у сотрудников не хватает, да и крупные конкурент кружат вокруг них как акулы? Вы генеральный директор (топ-менеджер) и хотите получить долю в компании в обмен на долгие годы службы? Если Вы ответил да хотя бы на один из вопросов, то опцион – это оптимальное решение для Вас.

Спикеры

Динара Сафина – руководитель практики Корпоративного права и венчурного инвестирования в ЮК Зарцын и партнеры.

Юлия Михальчук – адвокат, советник Saveliev, Batanov and Partners, Руководитель Комиссии по корпоративному праву и корпоративному управлению МО АЮР и Администратор Клуба корпоративных споров

Вопросы для обсуждения

• Можно ли оформить опционы для сотрудников по российскому праву
• Какие условия нужно включить (сроки, KPI)
• Как подтвердить выполнение условий
• Чем фантомный опцион отличается от реального опциона
• Как все это оформить
• Сколько процентов доли безопасно передавать работникам
• Какие права получат работники и что делать, если они уволились
• Как работают опционы на примере актуальной судебной практики
• Типичные ошибки структурирования опциона
• Какие документы нужно составить вместе с опционом, чтобы не было конфликтов с работниками